Bilan de compétences : les résultats de notre dernière enquête de satisfaction

• 5% des bénéficiaires considèrent que les résultats du bilan de compétences sont supérieurs à leurs attentes,
• 75% des bénéficiaires considèrent que les résultats obtenus à l’issue de leur bilan de compétences correspondent à 100 % à leurs attentes,
• 17% des bénéficiaires considèrent que les résultats du bilan de compétences correspondent à  75 % et plus à leurs attentes,
•  3% des bénéficiaires considèrent que les résultats du bilan de compétences correspondent à 50 % ou moins de leurs attentes.

Ce que le bilan de compétences avec Orient’Action® vous a le plus apporté

• 37% des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté avant tout une meilleure connaissance d’eux-mêmes,
• 34% des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté avant tout une meilleure conscience de leurs atouts et de leur potentiel,
• 23% des bénéficiaires considèrent que ce que le bilan de compétences leur a apporté en premier lieu est une vision plus claire de leur situation professionnelle et/ou personnelle,
• 6% des bénéficiaires considèrent que ce que le bilan de compétences leur a apporté le plus est une meilleure connaissance du marché du travail et des formations.

L’objectif  premier du bilan de compétences tel que nous l’entendons chez Orient’Action®, est de mieux connaître ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et ses compétences afin d’élaborer un projet professionnel et personnel qui rende heureux et performant.

Les projets mis en œuvre à l’issue du bilan de compétences

À l’issue du bilan de compétences :

• 48% des bénéficiaires ont décidé d’entreprendre une formation pour se reconvertir professionnellement. Le bilan de compétences leur a permis de déterminer la formation qu’il voulait suivre et les moyens de la financer,
• 17% des bénéficiaires ont choisi d’entreprendre une rupture conventionnelle afin d’évoluer dans une nouvelle structure davantage conforme à leurs aspirations.
• 15% des bénéficiaires ont décidé de créer ou de reprendre une entreprise,
• 13% des bénéficiaires ont décidé de rester au même poste et de changer leur regard sur leur situation en investissant d’autres domaines de vie. (sport, loisirs, hobbies, bénévolat)
• 6%des bénéficiaires ont choisi d’évoluer en interne mais vers un autre poste,
• 1%des bénéficiaires ont décidé de s’octroyer une année sabbatique.

Béatrice Leloup
Directrice de la formation
Orient’Action® Le Mans (72)