Pourquoi développer la culture d’entreprise ?
Créer et développer sa boîte
La culture d’entreprise est liée à la fois à son histoire et les valeurs qu’elle défend. Une culture d’entreprise développée permet notamment d’affirmer son identité et de rayonner plus facilement. Comment développer la culture d’entreprise ? Quels sont les avantages ?
Par Sandra Grès | Publié le 17/01/23 à 15h56
Comment développer la culture d’entreprise ?
Développer la culture d’entreprise incite votre équipe au partage et à l’engagement. Il s’agit notamment de communiquer votre vision de l’entreprise, ses valeurs et de définir des objectifs clairs.
Apporter une attention particulière au déroulement des recrutements
Lors des entretiens de recrutement, il est primordial de commencer par présenter l’entreprise. Les candidats doivent non seulement connaître son histoire, mais aussi adhérer à ses valeurs.
Le mieux est ensuite de remettre à chaque nouveau membre une charte reprenant ces valeurs, qu’il devra signer. Les valeurs d’une entreprise déterminent ses priorités, ses actions, son management et les règles de fonctionnement.
Chaque salarié devient ainsi ambassadeur de la marque. La communication des différents services est plus homogène.
L’intégration des nouveaux membres se révèle également déterminante. Cela passe, par exemple, par une présentation à l’ensemble des collaborateurs.
Rédiger une proposition de valeur représente également un bon moyen d’affirmer l’identité d’une entreprise et de susciter l’adhésion.
Favoriser le bien-être des salariés
Les moyens de développer votre culture d’entreprise dépendent de votre histoire et de vos valeurs. Si vous mettez en avant le bien-être, il serait bienvenu, par exemple, de proposer aux salariés un espace dédié. À vous d’être créatif : hamacs, musique relaxante…
Adaptez également vos bureaux à votre image. Misez sur des espaces à la fois accueillants, uniques et cohérents avec votre activité. Cela contribue non seulement au bien-être des salariés, mais aussi au développement du sentiment d’appartenance à un groupe.
Renforcer la cohésion d’équipe pour développer la culture d’entreprise
Une bonne ambiance de travail favorise la culture d’entreprise. En effet, les salariés sont alors plus enclins à s’investir.
Il apparaît donc essentiel de renforcer la cohésion d’équipe. Cela passe par la valorisation des compétences individuelles et la facilitation de la communication entre les individus.
Donner à l’équipe l’occasion de se retrouver dans une ambiance conviviale et informelle afin de mieux se connaître constitue un bon moyen, lors d’un afterwork, par exemple. Des activités spécifiques de team building sont également possibles.
La participation à un événement externe a, de son côté, le double avantage de favoriser la cohésion d’équipe et diffuser votre image de marque. Il peut s’agir d’un événement sportif, d’une mission environnementale…
Quels sont les avantages ?
Développer la culture d’entreprise présente de multiples avantages. Les valeurs défendues par une entreprise font partie intégrante de la marque employeur, qui favorise le recrutement de talents et fidélise les salariés. En diminuant ainsi le turn-over, l’entreprise réalise des économies importantes.
La diffusion de valeurs claires sert également de filtre lors de recrutements. Les candidats seront ainsi essentiellement des personnes qui partagent les valeurs citées.
En outre, cela permet de donner un cap clair à tous les salariés. Développer la culture d’entreprise se révèle ainsi à la fois fédérateur et source de motivation.
Le sentiment d’appartenance à un groupe permet de mieux impliquer les salariés. Ils s’engagent alors pour valoriser la marque, et finalement augmenter son chiffre d’affaires.
Des salariés imprégnés de la culture d’entreprise représentent un gain de temps et d’argent en matière de communication.
En ayant un impact à la fois sur le quotidien de vos salariés et votre image de marque, votre culture d’entreprise permet de vous démarquer. Vous serez ainsi plus facilement identifié.
Date de publication : 17/01/2023
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