Les bénéfices du bilan de compétences sur votre carrière : pourquoi choisir Orient’Action® ?
Monter en compétence
Le bilan de compétences constitue un moment privilégié de votre vie pour faire le point sur vos besoins, vos envies, vos forces et vos axes de développement. La finalité est la construction d’un projet professionnel qui a du sens pour vous. Un bilan de compétences vous oriente vers un projet respectant notamment vos besoins, vos valeurs et vos motivations.
Par Sandra Grès | Publié le 08/02/21 à 16h10
La construction d’un projet respectant vos besoins et vos valeurs grâce à un bilan de compétences
Vous ne pouvez pas vous épanouir dans un environnement professionnel qui ne vous convient pas, ou avec des horaires inadaptés pour vous, ou si vous n’avez pas l’autonomie dont vous avez besoin…. Le bilan de compétences est basé sur une meilleure compréhension de vos besoins (matériels et psychologiques) et de votre personnalité, ainsi que l’analyse de vos aptitudes (connaissances, savoir-faire et savoir-être) et vos axes d’amélioration. En mettant en évidence votre personnalité profonde et l’organisation de vie qui vous correspond, le bilan de compétences permet de construire un projet professionnel respectant vos besoins. Ce projet tient compte de votre vie de famille, vos loisirs, votre mode de vie… L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est recherché.
Vous ne pouvez pas non plus vous épanouir au sein d’une entreprise qui ne partage pas vos valeurs, ou en réalisant une tâche contraire à vos principes… Le bilan de compétences va également vous amener à vous interroger sur vos valeurs, les priorités pour vous dans la vie, une passion qui vous anime… L’accompagnement par un professionnel vous aide à formuler ce que vous avez toujours voulu faire sans oser commencer…
La construction d’un projet tenant compte de vos motivations
L’objet d’un bilan de compétences est de vous orienter vers un métier en adéquation avec votre tempérament, qui vous permettra de vous accomplir pleinement, de valoriser vos talents. Cette démarche garantit également l’élaboration d’un projet réaliste, avec un plan d’action clair permettant de le concrétiser.
La compréhension de vos besoins lors des premiers entretiens avec le consultant attitré pour votre bilan de compétences inclut l’analyse du contexte de votre demande. Si vous ne vous épanouissez pas assez dans votre travail actuel, le professionnel vous interroge sur ce qui ne vous convient pas afin d’en tenir compte. Cela peut être le besoin de nouveaux challenges ou le besoin d’être mieux rémunéré… Cette analyse va vous permettre aussi de choisir les bonnes formations pour pouvoir renforcer vos compétences, disposer d’une valeur ajoutée pour les employeurs et accéder à des postes mieux payés et/ou avec un niveau de responsabilité plus élevé.
En respectant vos besoins, vos valeurs et vos motivations, ce dispositif se révèle le moyen idéal pour donner du sens à votre carrière.
Bénéficiez d’un bilan de compétences sur-mesure avec Orient’Action® afin de construire votre avenir d’une façon sereine. Que ce soit dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion professionnelle, un bilan de compétences apporte une meilleure connaissance de soi et du marché du travail.
