Découvrez l’arbre de compétences, un outil de développement stratégique pour une entreprise
Créer et développer sa boîte
L’arbre de compétences représente une entreprise dans sa globalité. L’objectif de cet outil est de pouvoir mettre en évidence et prendre en compte les compétences distinctives dans le choix d’options stratégiques. En quoi consiste l’arbre de compétences d’une entreprise ? Quels sont les avantages ?
Par Sandra Grès | Publié le 29/11/22 à 11h48
En quoi consiste l’arbre de compétences d’une entreprise ?
Les différentes parties de l’arbre de compétences
Dans un arbre de compétences, les différentes parties correspondent à des groupes de compétences distincts :
- Les racines montrent les compétences techniques (savoir-faire, ressources humaines…) ;
- Le tronc fait apparaître les capacités de mise en œuvre, de process et d’organisation de l’entreprise ;
- Les branches (et les feuilles) mettent en évidence les lignes produits-marchés et services de la société.
En bas de l’arbre, se trouvent les compétences acquises en premier (racines et tronc). Leur apprentissage mène à d’autres apprentissages. Plus on se situe en haut de l’arbre, plus les compétences indiquées sont le fruit d’une longue expérience ou de longues années d’études.
Ainsi, des petits carré (ou rectangles) de couleurs composent les branches. Chacun de ces carrés désigne un « brevet ». Il ne s’agit pas d’une discipline, mais d’un savoir associé dans la vie réelle de l’entreprise.
Les feuilles désignent des compétences dont l’acquisition n’est pas nécessaire à l’acquisition d’une autre.
Procédé de création
Il existe différentes applications, utilisées généralement par des services RH ou des professionnels d’accompagnement vers l’emploi, pour créer un arbre de compétences.
Vous pouvez également en réaliser un avec du papier, des crayons de différentes couleurs et des gommettes.
Dans un premier temps, vous devez lister les compétences de chaque collaborateur. À chacun de ces brevets, vous attribuez ensuite un post-il de couleur, où vous écrivez le nom de la compétence et les membres de l’entreprise qui la possèdent.
L’arbre de compétences constitue un outil évolutif. Il est donc essentiel de le mettre à jour en ajoutant de nouveaux post-it, par exemple, quand des collaborateurs acquièrent de nouvelles compétences.
Chaque brevet renvoie également à une fiche individuelle détaillée enregistrée dans un fichier (de traitement de texte) accessible à tous.
Quels sont les avantages de cet outil ?
Développement stratégique d’une entreprise
L’arbre de compétences permet d’avoir une vue d’ensemble des compétences d’une entreprise. Il s’agit d’un outil efficace pour dynamiser ou réorganiser les services.
Cet outil favorise également le sentiment d’appartenance à un groupe, la cohésion et l’implication des employés dans le développement de l’entreprise.
Par ailleurs, développer les compétences des salariés permet au groupe d’être plus efficace. La mise en place des activités de formation grâce à l’arbre de compétences n’en sera que plus pertinente.
Cette cartographie des compétences se révèle également très utile pour repérer des talents et répondre rapidement à une problématique spécifique ou un besoin. La répartition des dossiers peut ainsi être plus facilement optimisée, de façon à valoriser les compétences de chacun.
Bien-être au travail
Développer ses connaissances et son savoir-faire permet à un salarié de gagner en confiance en lui. Cette montée en compétences, ainsi que la cohésion du groupe, contribuent à améliorer le bien-être au travail, source de motivation.
Grâce à l’arbre de compétences, chacun voit mieux vers qui se tourner pour obtenir de l’aide en cas de besoin.
En outre, le bien-être au travail constitue un facteur majeur aujourd’hui pour fidéliser les employés, notamment ceux de la nouvelle génération.
Image de l’entreprise à travers l’arbre de compétences
Les jeunes, en particulier, cherchent toujours à s’améliorer, et attendent la même chose d’une entreprise. Les entreprises qui mettent en avant leurs plans élaborés de formation améliorent donc leur image.
Le recrutement de nouveaux talents est ainsi facilité.
Date de publication : 29/11/2022
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