Les bénéfices d’un bilan de compétences : mieux se connaître pour mieux s’orienter ?

Comment un bilan de compétences met en évidence votre personnalité profonde ?

Un des objectifs du bilan de compétences est de mieux se connaître. Cela signifie la mise en évidence de votre personnalité profonde. Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il est en effet primordial de bien se connaître. C’est même la première étape.

Il s’agit d’abord de comprendre l’organisation de vie qui vous convient le mieux. Votre vie professionnelle doit en effet être intégrée dans un cadre plus important : votre vie quotidienne. Le bilan de compétences va ainsi vous amener à vous interroger sur votre vie de famille, la place de vos loisirs, ce qui est prioritaire pour vous… Le but est de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ou de le maintenir si votre situation actuelle vous convient à ce niveau-là. Vous allez beaucoup parler de vous durant les entretiens avec votre consultant attitré. Ce professionnel a donc aussi pour mission de vous mettre en confiance et de vous apporter une écoute attentive. Le bilan de compétences vous donne également un cadre pour ne pas brûler les étapes dans votre réflexion, structurer votre démarche de développement personnel et sortir des préjugés que l’on a sur soi-même.

Le bilan de compétences va ensuite vous permettre d’exprimer ce que vous avez toujours voulu faire sans oser commencer, dans quel métier/dans quel domaine vous vous verriez bien, la passion qui vous anime, votre goût ou non pour le travail en équipe, les personnes qui vous motivent, le niveau de responsabilité souhaité… Le but est d’identifier vos envies, vos centres d’intérêt, vos aspirations, mais aussi vos besoins matériels et psychologiques. Un bilan de compétences réussi apporte généralement des gratifications concrètes tant sur le plan personnel que professionnel. Vous connaissez alors vos besoins et détenez les outils pour les satisfaire pleinement. Cela contribue à un épanouissement global, sur tous les aspects de la vie.

Comment un bilan de compétences permet d’identifier vos forces et vos axes de développement ?

Un autre volet important du bilan de compétences est la mise en évidence de vos atouts (connaissances, savoir-faire et savoir-être), vos domaines d’expertise, la valeur ajoutée de votre parcours. L’ensemble de vos ressources doit être mobilisé : ressources sociales, culturelles et symboliques. Prendre conscience de vos atouts permet de développer votre confiance en vous. Lors d’un bilan de compétences, les axes de développement sont également identifiés. Cela permet de les travailler et optimiser les chances de réussite. Cela évite de se mettre en difficulté. C’est une des raisons pour laquelle un bilan de compétences contribue à se sentir plus serein.

Les talents sont valorisés. Les personnes ayant réalisé un bilan de compétences sont donc généralement plus performantes dans leur vie professionnelle ultérieure. En se réalisant pleinement, elles se montrent également plus positives, et sont donc davantage appréciées par leurs collègues.

Bénéficiez d’un bilan de compétences sur-mesure avec Orient’Action® afin de construire votre avenir d’une façon sereine. Que ce soit dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion professionnelle, un bilan de compétences apporte une meilleure connaissance de soi-même, mais aussi du marché du travail.